Det här gäller vid sexuella trakasserier på arbetsplatsen

Oönskad beröring, nedvärderande sexuella kommentarer, olämpliga meddelanden eller bilder. Skolboksdefinitionen av sexuella trakasserier är ”ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet”.

– Vad olika personer anser som kränkande kan skilja sig åt, men det kan vara allt ifrån verbala och fysiska till icke-verbala handlingar. Det är du som är utsatt för handlingen som avgör om det är sexuella trakasserier eller inte, förklarar Caroline Mitt, jurist på Diskrimineringsombudsmannen.

Om du har utsatts för sexuella trakasserier har du enligt diskrimineringslagen upplysningsskyldighet. Det innebär att du på något sätt måste berätta för den eller de som utsatt dig att du inte tycker att det är okej. Det finns dock ett undantag för grova sexuella trakasserier.

– Det här får avgöras från fall till fall. Grundregeln är att man ska säga ifrån, men i vissa fall krävs det inte enligt lagen, säger Caroline Mitt.

Vad ska man göra om man blir utsatt?

– Det första man ska göra är att prata med sin chef, som har skyldighet att grundligt utreda vad som hänt. Blir man utsatt av sin chef, eller av någon annan anledning inte vill prata med chefen om det, finns det andra att vända sig till. Kanske någon högre upp i organisationen, facket, eller en kollega, säger Caroline Mitt.

Du som är medlem i Sveriges Arkitekter kan vända dig till förbundets jurister om du har blivit utsatt.