Nyheter

Allt fler företag har jämställdhetsplan

26 januari 2016

Fler svenska arkitektföretag har både den jämställdhetsplan och det målinriktade arbete för jämställdhet och mångfald som diskrimineringslagen kräver, visar Arkitektens granskning. Men fortfarande har 22 procent inte arbetet på plats.

Annons
Annons

En arbetsgivare med 25 eller fler anställda ska enligt lag ha en jämställdhetsplan och ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, etnicitet och religion.

Arkitektens granskning, riktad till vd:ar och personalansvariga på 47 arkitektföretag, visar att sju kontor av de 32 som svarat, alltså 22 procent, saknar antingen plan eller målinriktat arbete eller både och. Det är betydligt bättre resultat än 2013, då motsvarande siffra landade på 47 procent.

Samtidigt är årets statistik mindre tillförlitlig då färre svarat, trots att kontoren med minst 25 medarbetare blivit fler. Av de sex arkitektföretag som i granskningen 2013 helt saknade jämställdhets- och mångfaldsarbete är det fyra som nu inte svarat.

Annons
Annons

diagram– I grunden handlar åtgärderna om att förebygga individuella diskrimineringsfall. Men vi ser också att organisationerna mår bra av arbetet. Man blir en attraktivare arbetsgivare, säger Björn Andersson, utredare på Diskrimineringsombudsmannen med fokus på arbetslivet.

Många företag har välkomnat Arkitektens uppföljning och berättat hur de på olika vis arbetar med frågorna. Men de finns de som menar att de fått fram en blandad och jämställd grupp ändå, och därför inte ser behov av systematik. Ett argument som inte biter på Björn Andersson.

– Även om man tror sig arbeta bra med frågorna måste man ändå kontrollera det. Ett kontinuerligt förebyggande arbete är en lagstadgad skyldighet. Det kommer man inte ifrån.

Kontoren med jämställdhetsplan och målinriktat arbete för både jämställdhet och mångfald

White, Tengbom, Wingårdhs, Liljewall, Fojab, Krook & Tjäder, Brunnberg & Forshed, Semrén Månsson, ÅWL, Strategisk Arkitektur, Thomas Eriksson, Aperto, Cedervall, BSK, BAU, Equator Stockholm, Agako, Erséus, Alessandro Ripellino, Pyramiden, Ahrbom & Partner, Sandell Sandberg, Kanozi, Cellon och Arkivtema.

Rebecka Gordan

Relaterade artiklar:

Gå till nästa artikel

Annons
Annons
Annons
Annons
Annons
Annons
Annons
Annons