”Upprörda och besvikna” – anställda på Tengbom får inte kortare arbetstid

Arkitekten har tidigare rapporterat att ett av landets största arkitektkontor, White arkitekter, tillhör de företag som vidtagit åtgärder som innebär att det nya kollektivavtalet inte ger de anställda kortare årsarbetstid i praktiken. Nu står det klart att även den stora arbetsgivaren Tengbom har valt en väg som innebär att medarbetarna inte får någon arbetstidsförkortning i praktiken. 

Tengboms vd Olof Sand förklarar:

– Vi lägger in den extra lediga dagen enligt kollektivavtalet men går ifrån Sveriges Arkitekters rekommendationer om årsarbetstid. Så för de anställda innebär det ingen skillnad, varken mer eller mindre i arbetstid. Vi har fortfarande fler lediga dagar än kollektivavtalet kräver, säger han. 

Så på vilket sätt har ni förändrat arbetstiden inför 2026? 

– Från och med 2026 följer vi inte längre Sveriges Arkitekters fasta årstidsplan. I stället utgår vi från kollektivavtalets arbetstid med 40 timmar per helgfri vecka, minus en extra ledig dag per år som införs i kollektivavtalet. Den extra dagen 2026 kommer att läggas på fredagen efter Kristi Himmelsfärdsdag. 

– För att fortsatt erbjuda bättre villkor än kollektivavtalet har vi valt att komplettera med egna lediga hel- och halvdagar. Tillsammans innebär det att vi landar på samma årsarbetstid som tidigare – 1 980 timmar. 

Vilka är de viktigaste anledningarna till att ni har gjort så här? 

– Vi och hela arkitektbranschen är fortfarande i en utmanande konjunktur, och vi behöver värna vår konkurrenskraft. Både nationellt och internationellt – och våra medarbetare. Vår bedömning är att det här är det mest ansvarstagande beslutet. Ett sätt att säkerställa stabilitet i ett läge där förutsättningarna snabbt kan förändras. 

Vad tycker medarbetarna om detta? 

– Det är för tidigt att uttala sig om det än då det blev klart nyligen, men jag har förstått att vissa medarbetare är besvikna då de hade hoppats på att få kortare arbetstid. Och det är fullt förståeligt. Vissa har uttryckt att det inte spelar någon roll för dem då inte blir någon förändring. Men vi följer givetvis det här framåt. 

Hur ser ni på att flera stora arbetsgivare agerar på ett sätt som kan uppfattas gå emot något som avtalats fram i samförstånd? 

– För oss handlar det inte om att kringgå något, utan om att följa kollektivavtalet och samtidigt säkerställa en hållbar verksamhet framåt. Vi vill ta ansvar både för våra medarbetare och för företagets framtid. Vi erbjuder fortfarande mer ledig tid än vad kollektivavtalet kräver, och vad vissa av våra konkurrenter erbjuder. 

Varför är denna fråga känslig i branschen? 

– Tid är en central fråga i arkitekturbranschen. Det hänger ihop med hur vi tar betalt, hur vi planerar projekt och hur vi orkar vara kreativa. När branschen dessutom befinner sig i en lågkonjunktur blir frågor om arbetstid och ekonomi extra laddade. 

Företagsledningen på Tengbom aviserade för fackklubbarna att det skulle bli förhandling om arbetstiden efter sommaren. Kristofer Eklund, ordförande för akademikerklubben på Tengbom i Stockholm, anade i vilken riktning det lutade. 

– Vi insåg att det här var en potentiellt infekterad fråga och att våra möjligheter att påverka företagets beslut skulle vara små. För oss var det ändå viktigt att förankra frågan bland medlemmarna. Alla klubbar inom Tengbom kallade till medlemsmöten och i Stockholm genomförde vi även en enkät. Knappt 80 procent av de som svarade menade att frågan om arbetstidsförkortning är viktig för dem.

Som Kristofer Eklund hade anat ville arbetsgivaren undvika arbetstidsförkortningen och förhandlingen var resultatlös för de fackliga representanterna. 

– Vi var väl förberedda och hade räknat noggrant på kostnaden för arbetstidsförkortningen och jämfört den med den uteblivna löneökningen som ju var trade off mot de åtta timmarna. I princip tog de ut varandra. Där blev det svart på vitt att den här frågan inte handlar om pengar utan om principer, säger Kristofer Eklund. 

Hur gick ni vidare med frågan då?

– Vi kan inte lösa den här otydligheten i avtalet på lokal nivå, men den har öppnat ett sår på något sätt. Frågan om arbetsbelastning och arbetsvillkor kommer upp till ytan. Många upplever en obalans mellan vad man ger i sin anställning och vad man får tillbaka. Kliver man in på ett arkitektkontor på julafton så kommer det åtminstone lysa vid ett skrivbord. Det är mot den bakgrunden som arbetsgivarens beteende upplevs som ett trixande. Och det gör att många medlemmar blir upprörda och besvikna. 

Vad tror du det här leder till?

– Jag tror vi måste blicka framåt och ta tag i den större frågan om obalansen som råder. Anställda kanske ska fundera över om de verkligen ska jobba över utan skälig ersättning och arbetsgivarna kanske ska fundera på varför så många arkitekter känner att de behöver jobba mindre trots att de älskar sitt yrke.