Medianlönen för medlemmar i Sveriges Arkitekter, enligt Saco lönesök.
Steg för steg ser lönerna ut att gå mot mer jämställdhet i arkitektbranschen i stort. Och fokuserar man på kommuner och regioner har det skett någon form av skifte. Under 2025 passerade kvinnornas löner männens vid en jämförelse av medianlön i löneenkäten från Saco.
Kvinnornas medianlön i kommun och region är nu 50 050 kronor medan männens är 49 900 – det vill säga en marginell skillnad. Tre år tidigare, 2022, var skillnaden 1 100 kronor till männens fördel. Även inom staten är skillnaderna små.
– Lönerna i offentlig sektor är jämställda om man tittar på samtliga. Jag tolkar det som att arbetsgivarna har arbetat aktivt med frågan genom lönekartläggningar och att föräldraledighet inte påverkar lönenivåerna negativt, säger Sandra Olséni, jurist och löneexpert på Sveriges Arkitekter.
I den privata sektorn finns det fortfarande löneskillnader som kan kopplas till kön och som Sandra Olséni inte kan se någon riktig förklaring till. Skillnaden minskar, men är fortfarande drygt 1 600 kronor per månad.
– En hypotes skulle kunna vara att det är fler män som är chefer, men så är inte fallet. Jag kan konstatera att man har kommit längre med jämställda löner i offentlig sektor. Det kan vara så att vissa företag har ett jobb att göra när det gäller lönekartläggningar, säger hon.
Tittar man lite djupare i statistiken framträder bilden av att löneskillnaderna i privat sektor finns bland de med högst befattningar och inte bland de yngre.
– Uppåt 10 till 12 procent skiljer inom chefsgruppen – det är nog där mycket av skillnaden ligger, säger Sandra Olséni.
För arkitekter med examen under 2000-talet är lönen jämlik.
En ny rapport från Saco pekar på att löneskillnaderna mellan kvinnor och män är fortsatt höga bland akademiker – det skiljer 16 procent mellan könen. Skillnader i utbildning, yrke och arbetsmarknadssektor är huvudförklaringarna.
Högutbildade kvinnor arbetar i högre grad i offentlig sektor, männen i privat sektor. Akademikeryrken som domineras av kvinnor har några saker gemensamt: platt lönekarriär och låg lönespridning.
– Jämfört med hela akademikerkollektivet har vi mindre löneskillnader. Och vi ser en positiv trend i alla sektorer. Men det är en liten bit kvar, säger Sandra Olséni.
