Därför byter White vd

Under slutet av förra veckan informerades Whites medarbetare om att en ny vd ska tillsättas under det första halvåret 2026. Alexandra Hagen har varit vd för bolaget sedan 2018 och lett bolaget genom två så kallade strategiperioder. 

– Den nuvarande strategiperioden löper ut efter 2026 och under nästa år sätter vi strategin för den kommande fyraårsperioden, det är så bolaget jobbar. Då är det naturligt att se över vd-rollen. Vi vill att en ny vd ska vara med från början och har inlett en rekryteringsprocess, säger Niklas Flyborg, styrelseordförande.

Vad händer nu?

– Alexandra Hagen fortsätter i sex månader och då tror vi att en ny vd har tillträtt. Det kan gå fortare men det kan också ta längre tid.

Varför vill ni byta vd?

– Alexandra har varit vd sedan 2018 under två perioder. Med det som utgångspunkt tycker styrelsen att det är naturligt att en ny vd tar över och har möjlighet att vara med och utveckla strategin när vi nu ska titta framåt. 

Ville hon sitta kvar?

– Det här har skett i samförstånd och det är helt odramatiskt.

Vad blir centralt under den kommande fyraårsperioden tror du?

– Bra fråga som jag inte riktigt har något bra svar på än. Alexandra har lett bolaget genom starka och utmanande tider. Det är klart att marknaden kommer att återhämta sig, men det är svårt att veta när det sker. 

Hur sker tillsättningen av en vd på ett medarbetarägt bolag som White?

– Det finns en stark kultur på White som är väldigt central för oss. Det är därför vi går ut och informerar om ett kommande vd-byte. På många andra bolag är det en mer sluten process där en ny vd bara presenteras. Det finns en tradition på White av att tillsätta vd:ar internt. Vi kommer att titta både internt och externt, men genom att vara öppna med att processen inleds finns det möjlighet för våra medarbetare att söka.

Men beslutet är styrelsens?

– Ja, men sex av nio styrelseledamöter är också medarbetare och delägare. I rekryteringsprocessen har vi hjälp av en rekryteringsfirma.