Så blev nya kollektivavtalet
Ett nytt kollektivavtal har signerats för arkitekter i privat sektor. Här reder Arkitekten ut vad Sveriges Arkitekter fick igenom och inte, med hjälp av Jens Andersson, chefsjurist på förbundet.
Det nya kollektivavtalet gäller från den 1 april i år till 31 mars 2027.
Vad var den stora frågan i årets avtalsrörelse?
– Den stora frågan handlade om arbetstidsförkortning. Vi hade inget yrkande kring det, men eftersom vi förhandlar avtal tillsammans med Sveriges Ingenjörer och Unionen hamnade den i centrum. Det var ju det strejkhotet handlade om, säger Jens Andersson.
Förklara vad som hände?
– Vi fick möjligheten att ”haka på” detta och det blev ett paket som innebär en ledig dag extra per år. Om ingenting annat bestäms på arbetsplatsen ska den tas ut på fredagen i Kristi himmelfärdshelgen. Om den dagen redan är ledig får man komma överens om en annan dag.
Vad innehöll ”paketet” mer?
– Alla som jobbar deltid kommer att få övertidsersättning i stället för mertid. Det är en förbättring som bland annat kommer många kvinnor till godo. Vi vet sedan tidigare att deltidsarbete är vanligare bland kvinnor.
Hur resonerade ni kring möjligheten att ”haka på”?
– Vi hade kunnat säga nej, men efter diskussion med vårt utskott som består av fackliga ute på kontoren, valde vi att acceptera. Ibland dyker det upp något som man inte hade med från början, men som ändå är så pass bra att det är värt att säga ja. Det är ju ett givande och ett tagande. Det här kommer med en kostnad – ett antal avtalsförsämringar.
Som vad?
– Det kostade 0,5 procent som får räknas av från löneutrymmet.
Det var en hel del som ni inte fick igenom, berätta!
– Vi fick nej på att växla semesterlönetillägg mot ledig tid. Arbetsgivarna vill inte riskera att gå miste om debiterbar tid. Synd tycker vi. Vi hade yrkande om diskriminering som inte heller gick igenom.
Vad sved mest ur ert perspektiv?
– Arbetsgivarna har fått igenom årsarbetstid. Det innebär att de har rätt att fördela tiden för de anställda under en tolvmånadersperiod i stället för under en fyraveckorsperiod. De skulle alltså kunna bestämma att under tre månader så gäller 35 timmar per vecka och under tre månader 45 timmar per vecka. Det är en försämring, men vi tror att den får ganska liten betydelse. Anledningen för arbetsgivarna är att de vill ha stor flexibilitet och att det finns konkurrens med andra kollektivavtal som företag skulle kunna ansluta sig till.
Det låter inte som att arkitekterna har varit i centrum i förhandlingarna?
– Nej, den här avtalsrörelsen har präglats av andras krav. Men på det hela taget är vi ganska nöjda ändå. Det har blivit ett paradigmskifte kring arbetstidsförkortningen med en dag per år. Den tror jag kommer att utvecklas och förändras i nästa avtalsrörelse om två år så att den blir mer flexibel.
