Är facket något för den som är chef?

Runt en av tio medlemmar i Sveriges Arkitekter är chefer. När de sa ja till chefsjobbet sa de också nej till den lokalfackliga gemenskapen. För allas trevnad kanske. Men samtidigt försvinner en dimension av att vara medlem i facket.

– Det uppstår helt enkelt en intressekonflikt. Medlemmen som också är chef kan inte sitta med och förhandla i den lokala klubben eftersom man har blivit en representant för arbetsgivaren, säger Jens Andersson, förbundsjurist.

Chefsmedlemmen kan inte heller vända sig till klubben om det uppstår konflikter. Om konflikten gäller chefens chef får hen vända sig till Sveriges Arkitekter centralt. Gäller konflikten en anställd däremot, kommer Sveriges Arkitekter inte hjälpa till att förhandla, eftersom medlemmen anses vara i rollen som arbetsgivare. Däremot kan man få individuell rådgivning.

Hur blir det med löneförhandling då?

– Grunden i löneprocessen är en individuell lönesättning som diskuteras under lönesamtalet. Klubben bevakar helheten för de anställda som väljer facklig representation. Men det kan chefen inte göra utan får förhandla på egen hand med sin chef. Det är ju också helt andra lönekriterier för en chef jämfört med en vanlig anställd arkitekt. Chefen har kanske inget debiteringsansvar alls, till exempel.

Känner klubben till allas löner eftersom den bevakar helheten?

– Nej, klubben känner inte till chefslönerna och inte heller lönen för de medlemmar som väljer att inte representeras av klubben. Inte heller de som inte är medlemmar.

Finns det någon större anledning att vara med i Sveriges Arkitekter som chef?

– Jag tror att de flesta är med i facket för inkomstförsäkringen, för att få hjälp vid uppsägning och för att man identifierar sig mer med att vara arkitekt än att vara chef. Det finns de som går över till ett renodlat chefsförbund som Ledarna så klart. Men de flesta stannar hos oss. Och så ser det ut i många andra professionsförbund också – till exempel i Läkarförbundet.

Är ni ett bra förbund för chefer?

– Vi har inte ett jättestarkt erbjudande för chefer. Vi har ambitionen att växla upp där. Som ett litet förbund har det varit svårt de senaste åren när allt har handlat om uppsägningar. Frågan är viktig för oss eftersom en bra arbetsmiljö hänger ihop med ett bra ledarskap. Men vi stöttar chefer som individer och jag förstår att man stannar kvar hos oss – vi har ju kunskapen om branschen och vad som utmärker den.